该职位来源于猎聘岗位职责：1、负责制定并完善中山公司人力资源战略与规划；2、全面负责中山公司的招聘工作，保质保量完成招聘任务；3、负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养；5、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；6、负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作，指导、协助员工做好职业生涯规划；7、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；8、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。；9、根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；10、日常行政、后勤工作安排协调，以及副总经理交办的其他工作任务。任职要求：1、全日制本科以上学历，人力资源管理、工商、行政管理相关专业毕业；2、具备5年以上行政人事管理工作经验；3、接受过专业人力资源管理培训，有相关证件者优先考虑；4、较强的沟通协调及组织能力、较强的责任心及良好的品德；5、具备较强的专业技能。公司福利上班时间：五天 八小时工作制1、六险（社保+意外险）一金、节假日福利津贴、生日派发礼物；2、优厚的年终奖金；3、餐费补贴；4、丰富的员工活动（羽毛球、篮球活动、卡拉OK、烧烤等等）；5、合理的有竞争的薪酬和良好的学习发展平台；6、职业生涯的发展规划和职业能力的提高；7、享受各种假期：婚假、产假、年假（5-10天带薪年休假）等。